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重庆春季房交会后天开幕 首次推出巴渝民宿展台

2019-05-27 06:10 来源:秦皇岛

  重庆春季房交会后天开幕 首次推出巴渝民宿展台

  易居研究院智库中心研究总监严跃进认为,在调控重压之下,房企业绩仍然飘红,或源于三方面的原因。易居研究院智库中心研究总监严跃进向《证券日报》记者表示,今年前三季度,排名前十的房企销售额平均增速在40%-60%之间,较去年同期有较大提升。

融资成本最高的一笔是阳光城为境外全资子公司阳光城嘉世国际有限公司提供担保,并通过发行人完成在境外发行总额亿美元期限为三年的债券,年利率为%。而在近日,珠江实业计划入股一家资不抵债公司的动作,更是引起了市场的关注。

  原因就在于无法常态化,一年到头也没有几个退市的。既如此,A股市场的未来走势大概率是下跌空间不大,但上升空间却渐渐乐观起来。

  值得注意的是,虽然公司违规大幅减少,但房地产业的高管责任次数却较上年有所上升,从56人次上升到70人次。但是,百联股份(600827)等个股则有所休整。

创新驱动引导下的创蓝筹股也有活跃的征兆,只是由于创蓝筹的分布领域广,涉及的相关上市公司数量多,所以,当前的存量资金尚未完全覆盖,使得创蓝筹板块的走势流畅度尚不及独角兽概念股。

  而2014年A股上市公司平均净利润率为%,2015年为%,而2016年为%,已经连续3年维持在个位数水平。

    融资额度持续下滑多组合的楼市调控政策引导下,市场大起大落已变得不可能,但变化仍在缓慢发展。只是在银行、保险等领域,由于开放力度加大,竞争力度有所提升,从而使得此类个股的估值基础有了一定的松动,使得此类个股在盘中一度急跌,也使得上证综指表现不佳。

  本报记者唐韶葵上海报道导读“伴随供应量增加与回笼资金压力,房企已在2017年年中降价开售,市场也将进入降价周期,将回归以居住和改善为主,或延续到2018年上半年。

  考虑到下半年房企资金面大概率趋紧,预计三季度增幅将持续高位盘整,四季度增幅或出现下行态势。从2016年的数据来看,珠江实业也被万科远远甩在身后,珠江实业的年销售额不到万科的2%。

  一是半年报的业绩情况。

  从那时起,直至今天,A股散户交易额占比一直超过85%,有时甚至高达90%以上。

  二线城市整体供应量缩水近半,成交量跌价涨。所以,A股市场的成交量难以迅速有效放大,难以驱动成长股以及借成长股为名的中小市值品种的全面反击。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-27 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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